为进一步明确智能装备产业平台人才需求，完善集团“十四五”人力资源规划，集团于2021年2月2日-3日开展分子公司人力资源专题调研会，集团*委副*、总裁田永军，总裁助理蒋耀力，人力资源部总监周*奇及各分子公司人力资源主管领导、人力资源部负责人参加此次调研。

图 | 调研会现场

       调研会上，各分子公司全面汇报了“十三五”时期人才队伍建设情况，包括人力资源规模、结构、质量等基本情况，重点梳理了关键岗位的领军人才及人才梯队建设情况，认真总结了“十三五”时期人力资源工作的经验成效和问题不足。以集团“十四五”战略规划为指导，进一步明确“十四五”人力资源工作总体思路、发展目标及重点任务，并在此基础上分解制定2021年度人力资源重点项目、工作举措、难点问题的解决路径等。

       通过两天的调研，集团全面了解了各分子公司当前人才队伍建设情况、主要经验和面临的困难。田总要求下一步要结合集团“十四五”发展战略，加紧制定人力资源子战略。以大格局、宽视野、高水平为标准，聚焦智能装备产业平台人才需求，打造职业化、专业化、市场化的人才聚集高地，形成高端人才引进、人才梯队培养、中长期人才激励等系统性的人力资源开发和管理体系，释放创新创业活力，为保障集团“十四五”产业发展目标，持续提供坚实的人力资源保障。